党的建设

张家峁矿业企业:“三项机制”点燃干部干事创业激情

发布时间: 2019-03-05   点击量:641次, 编辑:李潇洋 分享到:

近年来,张家峁矿业企业把贯彻贯彻“三项机制”作为激励广大干部新担当新作为的重要抓手,用实功、出实招,最大限度地激发广大干部干事创业激情和热情,凝聚追赶超越的精气神,大力营造崇尚实干、争创佳绩的优良氛围。 


健全机制,增强保障,催生“源动力”

要使“三项机制”在长期坚持中充满生气、刚性实行中彰显威力,必须制定操纵性强的配套办法。该企业先后制定出台了《张家峁矿业企业领导人员激励激励办法(试行)》《张家峁矿业企业办理干部容错纠错办法(试行)》《张家峁矿业企业办理干部能上能下办法(试行)》《中层干部查核办理办法》等具体的实施办法和相干查核细则,形成了相互衔接、务实管用的准则体系,从年度目标仔肩查核、安全生产、科学技术革新、维稳综治、节能环保、党的建设等方面综合性评价干部,把常态化从严请求与准则化激励保障相结合,最大限度激发党员干部干事创业激情和热情,凝聚追赶超越的精气神,大力营造崇尚实干、争创佳绩的优良氛围。

拧紧“螺丝”,增补压力,激发“内生动力”

该企业注重发挥查核“指挥棒”作用,强化实绩查核在干部使用中的权重,以真考真用推动能上能下。实行日常查核、半年查核和年度综合考评相结合方式实行,增强了干部考评的标准化和科学化。在查核评价结果运用方面,对于干部查核结果前10名的中层干部,企业予以奖赏,查核结果将作为推荐评选各类先进和晋升的重要依据;对于查核结果排名后10名的中层干部,实行通报批评、诫勉谈话,并写出整改见解,连续两年查核排名最后的实行降职或调整工作岗位处置,以此激励先进,鞭策后进,鼓动工作贯彻。此外,该企业还革新性地展开了中层干部述职述廉暨自主办理研讨行动,广大中层办理干部轮流登台述职,主动找差距、立标杆、定办法、补短板,对本年度履职尽责情况回顾,突出自主办理特色亮点工作,呈现了办理干部的好作风,赛出了高质量发扬的新业绩。

树立标杆,聚集正能量,激发干部“精气神”

该企业始终坚持把选树典型作为从严办理干部的有用鬼蜮伎俩,做到正面激励、榜样率领,教学干部忠于职守、兢兢业业、做到工作。经过树立身边的优秀党员、优秀干部等正面典型,引导广大干部研习榜样,积极争做“四讲四有”表率,激发广大干部干事创业的精气神,切实让政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过,成为各级干部努力的“风向标”,形成推动企业发扬的强大正能量。

理论武装,抓实教学训练,把牢思维“总开关”

该企业始终把政治建设、思维建设作为凝神聚魂、补钙壮骨的根本性和基础性建设,突出锤炼政治素养,严肃党内政治生活,采纳理论中心组研习、“三会一课”、集合训练等方式,教学引导广大干部用习大大新时代中国特色社会主义思维和党的十九大认识武装头脑,切实树牢“四个认识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”。严刻贯彻干部任前谈话和廉政谈话考试准则,按期展开警示教学,切实把牢干部思维“总开关”,使干部心有所畏、言有所戒、行有所止。近年来,该企业累计展开办理干部素养提高、党性修养、廉政教学等专题训练班30余期,训练各类干部2600余人次,经过训练,广大干部的思维政策水平和自我约束、自我办理能力得到有用提高,营造出“革新、一流、务实、高效、担当”的浓厚氛围。(李潇洋)

上一篇:红柳林矿业企业举行2018年度领导班子民主生活会 下一篇:神南产业发扬企业贯彻“四力”践行“四勤”为企业发...
XML 地图 | Sitemap 地图