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党风廉政

韩家湾煤炭企业监督执纪“第一种形态”集体约谈会效果好

发布时间: 2018-12-22   点击量:3645次, 编辑:李峥 分享到:


“这段时间,在职工思维教学上我出现了思维上的松懈,作为支部书记我负首要仔肩......”

“我只重视了工作中的八小时,对职工八小时以外关切还不够......”

“在准则化和人性化办理上,我过于重视人性化办理,导致大家单位在准则实行上出现了松动......”

“大家队个别职工出现的违反工作纪律情况,下来后我将增强这方面的教学和引导。”

近日,韩家湾煤炭企业积极运用“四种形态”,组合举行了党委监督执纪“第一种形态”集体提醒谈话会。会议就近期该企业局部科室、区队承担人懒作为、慢作为实行集体提醒谈话,与会人员首先集体研习了该企业《运用监督执纪“四种形态”的实施办法(试行)告知》,为切实达到“咬耳扯袖、红脸出汗”的目的,会议安排被约谈同志剖析自身问题,展开了自我批评。

该企业纪委书记指出:近期出现的一系列办理人员懒作为、慢作为问题,根子都在思维上的松懈,他希翼时至岁末年初之际,各单位首要承担人要带头做表率,思维上紧张起来,行动上果断利索,不能“雷声大雨点小”、“雨过地皮湿”,勉励被约谈同志要宽严并济,严刻用准则管人管事,为鼓动企业高质量发扬做出贡献。

该企业党委书记提议了三点请求:一是政治站位要高。被约谈的同志都是中层办理人员,要在思维和行动上跟企业党政保持高度一致,企业增强全面从严治党,首先要抓住关键少数,希翼被提醒谈话的同志能够引起思维上的震动;二是思维上要认识深刻。要提高自身的警觉性,切实履行肩负的使命和仔肩;三是行动上要迅速。办理上要将“宽松软”转变为“严紧硬”,把表态用在实际行动上,确保全年安全生产目标顺遂完成。(李峥)

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