党的建设

柠条塔矿业企业用党建品牌助力高品质一流强矿建设

发布时间: 2018-11-05   点击量:279次, 编辑:常安喜 分享到:

2018年以来,柠条塔矿业企业在集团企业追赶超越、高质量发扬大潮的率领下,坚持党要管党、从严治党方针,鼓动党的建设强根基、上台阶、见成效,为增进企业追赶超越、高品质一流强矿建设,提供了坚强的政治保障和组合保障。


以支部建设强化基础

柠条塔矿业企业党委结合发扬实际,以打造“研习型、革新型、办事型”党组合为目标,以持续提高办理干部的政治素养、业务水平、革新能力和办事认识为着力点,持续进行“领导干部综合能力提高训练班”。瞄准支部在“三会一课”、“两学一做”、党员示范,干部在研习、革新、办事,员工在担当、奉献、效能等多维度的综合表现,以支部和部门为单位,采纳月检查查核、季度排名评比、年度绩效奖惩的办法,先后对18个支部动态检查查核、排名评比,将压力传导到每名党员领导干部身上,让考评成为推动干部作风建设的利器,让人人都有机会争当先进。经过常态化坚持,员工的自我研习能力、工作革新能力、办事基层能力得到大幅提高。


用“三项机制”增添生气

柠条塔矿业企业深刻贯彻中共中央办公厅印发《有关进一步激励广大干部新时代新担当新作为的见解》,在贯彻集团“三项机制”的基础上,结合企业发扬实际,坚持有为才有位,突出实践实干实效,让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台,将“三项机制”进一步革新延伸,探索推行了旨在激励激励各级办理人员勇于担当、主动作为,充分改动办理人员干事创业的热情激情和干劲闯劲,突破岗位晋升瓶颈,打破身份和岗位限制,突出“上岗靠竞争、收入凭贡献”激励鬼蜮伎俩。经过“三项机制”下发实施,改动激发了党员干部干事创业的积极性、主动性,实现了干部人才资源的优化配置,各级办理人员的创业、革新、创造力充分激活,办理面貌焕然一新。


让“家园常识”凝聚共识

企业常识建设作为党建工作的延伸,也是柠条塔企业党委“把方向、管大局、保贯彻”的有用武器,更是以常识人打造“百年老店”的动力源泉。2018年起,积极探索思维政治工作与企业常识建设相结合的新思路和新方法,针对基层单位对思维政治工作存在应付凑合、认识模糊、难以贯彻等问题,开创性的设立了企业常识师岗位,使15名企业常识师成为思维政治工作的新生力量,确保常识建设工作落地生根。2018年,按照企业文建设实施进度,整合沉淀元素,丰富常识载体,聚合内在潜质,探索形成了企业常识办理模式,汇聚成了具有柠条塔特色的“家”常识模型,以家常识体系落地生根为依托,持续丰富内涵,引发全员共鸣。此刻,柠条塔矿业企业上下形成了用常识鼓动差异化定位、精细化办理、集约化经营的思维共识,凝聚了用常识提高办理,推动企业高效率、高质量、高速度跨越式发扬的行动自觉,为企业健康井井有条发扬提供了强劲的源动力。


拿干部问责贯彻保障

为了着力处置干部作风、组合纪律、清廉从业、工作效率、职能发挥、办事基层和安全生产等方面存在的突出问题,进一步提高各级办理人员的履职能力和工作效率,持续增强团队凝聚力和战斗力,柠条塔矿业企业党委科研制定了《干部问责办法》,《办法》列举了干部在决策、履职、用权、廉政、工作等8类26条负面清单,并明确了问责方式和程序,经过准则安排为干部“不作为、慢作为、乱作为”架上高压线、通上高压电,形成了有用震慑。准则实施以来,干部作风有了明显转变,办事效率明显提高,干部谋划工作、办事基层、推动发扬的主动性、积极性明显提高,干部“功成不必在我、立功必须有我”的行动自觉逐渐形成,企业发扬呈现出新气象。(常安喜)

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