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生产办事分企业:宣讲薪酬政策激发员工生气

发布时间: 2018-05-28   点击量:1991次  编辑:李坤  分享到:


“革新薪酬实行专款专用原则,完成革新名目查核指标后,计提局部将用于当期革新薪酬兑现及奖赏,只要完成革新名目查核指标,不仅会拿到被计提的2%,还可以力求实现到其他区队没有完成指标的薪酬,这就要靠大家集思广益,经过技艺革新、五小革新等方式,不仅为企业发扬提供技艺支撑,而且为自己增补收入。”宣讲人员先容道

近日,为进一步解答职工对薪酬办理政策的疑惑,提高对人力资源工作的满意度,生产办事分企业人力资源部工作人员利用周二、五研习时间,深刻各基层区队对《2018年薪酬办理办法》相干政策实行宣讲。据了解,为进一步健全革新机制,发挥革新对安全生产工作的增进作用,该企业在回顾往年工资分配政策和结算办法的基础上,提议“全员革新薪酬办理”,即月度计提单价结算总额的2%作为革新薪酬查核指标。(李坤)

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